勤務先調査

勤務先調査の内容

探偵　勤務先調査

勤務先調査は探偵赤坂アーガスにご相談を

探偵赤坂アーガスの「勤務先調査」は、対象者の勤務先をお調べする調査です。
勤務先を知ることで下記のようなメリットが生じます。

・勤務先を内容証明郵便の送り先にできる
・訴訟における訴状の送達先にできる
・損害賠償請求訴訟において勝訴を勝ち取ったとき、給与を差押えの対象にできる

相手方の勤務先を調べたいケースとは、相手方と何らかのトラブルが起こった場合や、結婚相手の情報を得たい場合などが考えられます。
いずれにしろ、勤務先の情報が得られた場合、御依頼者様にとっては有益な情報になると言えるかと思います。

勤務先調査とは

勤務先調査とは、文字通り依頼者から指定された特定の対象者の勤務先を明らかにすることを主な目的とする調査のことを指します。この調査は多岐にわたる理由で行われますが、特に民事事件に関連するケースが多く見受けられます。具体的には、債務の滞納や慰謝料問題、さらには養育費の滞納など、さまざまなトラブルにおいて、相手方の給与を差し押さえるために必要な情報を得るために行われます。このような状況では、依頼者は通常、担当弁護士を通じて勤務先調査を依頼することが一般的です。

勤務先調査は、単に勤務先を確認するだけではなく、相手の経済状況を把握するための重要な手段ともなります。特に、債務者がどのような収入源を持っているのかを把握することは、債権者にとって非常に重要です。債務の履行を求める際に、どのような形で強制執行を行うかを判断するためには、勤務先の特定が不可欠です。たとえば、給与の差し押さえを行う場合、正確な勤務先情報がなければ、法的手続きを進めることは難しくなります。そのため、依頼者は信頼性の高い調査会社や専門家に依頼して、迅速かつ正確な情報を得ることを望むのです。

また、勤務先調査は、時として情報漏洩の懸念から、元社員の再就職先を把握するために行われることもあります。企業にとって、元社員がどのような新しい職場に転職したのかを知ることは、競合他社に対する戦略的な意味合いを持つことがあります。そのため、元社員の動向を追跡するための手段として、勤務先調査が利用されることもあります。この場合、調査を行う際には、個人情報保護に関する法律や倫理基準に十分留意する必要があります。

さらに、浮気調査や不倫調査においても、勤務先調査は重要な役割を果たします。不貞行為が疑われる相手の行動を把握するためには、その相手がどのような職業に就いているのか、またはどのような会社に勤務しているのかを明らかにすることが不可欠です。調査結果から浮気相手の勤務先が判明した場合、それはさらなる調査や証拠収集に役立つ情報となります。また、交際中の異性についても、勤務先がはっきりしない場合、その身元を確認する一環として、勤務先調査が行われることがあります。このように、勤務先調査は、様々な人間関係やトラブルにおいて、重要な情報を提供する手段として機能しています。

勤務先調査を実施する際には、調査手法や使用する情報源についても考慮が必要です。調査者は、一般的に公に利用可能な情報、例えば、企業の公式ウェブサイトやソーシャルメディアプラットフォーム、さらに信用情報機関のデータなどを活用して、対象者の勤務先を特定します。また、必要に応じて、関係者へのヒアリングやフィールドワークを行うこともあります。ただし、調査の過程ではプライバシーへの配慮が求められ、法的規制に従った方法で行うことが必須となります。

このように、勤務先調査は単なる情報収集を超え、依頼者の抱える問題解決に向けた重要な一歩となるのです。そのため、信頼できる調査機関に依頼し、専門家のアドバイスを受けることが、より良い結果を得るためには不可欠であるといえるでしょう。

勤務先調査の方法

１．情報収集による方法

勤務先調査は、個人や企業に関する重要な情報を収集するためのプロセスであり、様々な方法が利用されます。以下は、勤務先調査の情報収集による一般的な方法のいくつかです：

1. オンラインリサーチ: インターネットを活用した情報収集は、個人や企業に関する詳細なデータを得るための効果的な手段です。具体的には、様々なウェブサイトを閲覧し、対象者の公式な情報を確認します。また、ソーシャルメディアプロファイルを調査することで、その人物や企業の活動状況や人間関係を把握することが可能です。さらに、業界関連のニュースや報道をフォローすることで、最新の動向やトレンドを掴むことができます。公的なデータベースも活用し、企業の登録情報や財務状況、過去のトラブルに関する情報を収集します。こうした多角的なアプローチによって、重要な情報を網羅的に入手し、目的に応じた分析や判断を行うことが可能になります。このプロセスは、特にビジネスや法的な調査において、信頼性の高い結果をもたらすのです。

2. 電話インタビュー:個人や企業の代表者、さらには関係者に対して電話インタビューを行うことは、情報収集において非常に効果的な手段です。このプロセスでは、直接的な対話を通じて、職歴や職務内容、業績、給与、労働条件といった具体的な情報を確認します。まず、電話をかける際には、相手の時間を尊重し、丁寧に自己紹介を行い、インタビューの目的を明確に伝えることが重要です。その後、質問を進めていく中で、相手が話しやすい雰囲気を作り出し、率直な回答を引き出すよう努めます。

   職歴に関しては、どのような経歴を持っているのか、これまでのキャリアの中でどのような役割を果たしてきたのかを掘り下げます。職務内容については、日々の業務や具体的なプロジェクトに関する詳細を尋ね、実際の業績や成果についても確認します。また、給与や労働条件に関しては、透明性を持って情報を収集し、他の企業との比較を行う際の参考資料とします。これらの情報を体系的に整理することで、より深い理解を得ることができ、調査の目的に応じた分析を行う基礎を築くことができます。

3. 書面による情報収集:書類や資料の入手は、情報収集において重要なステップとなります。具体的には、履歴書や契約書、給与明細、業績評価など、さまざまな書面を調査することによって、対象者や企業に関する詳細な情報を得ることができます。まず、履歴書を確認することで、対象者の職歴や学歴、取得した資格などを把握できます。これにより、その人物のバックグラウンドを理解し、業務における能力や適性を判断する基準となります。

   次に、契約書を調査することで、雇用条件や業務内容、責任範囲についての詳細を確認できます。これは、労働条件や報酬に関する透明性を持つために重要な資料です。また、給与明細を分析することで、実際の給与水準や手当、福利厚生の内容を把握し、他社との比較や分析に役立てることができます。さらに、業績評価に関する書類を調査することで、過去のパフォーマンスや評価基準を確認し、対象者の成果や改善点を把握することができます。

   これらの情報を体系的に整理し、必要なデータを抽出することによって、調査の目的に応じた分析や意思決定を行うための基盤を築くことができます。このプロセスは、特に企業の内部調査や人事評価において、重要な役割を果たします。

4. 目撃調査:個人や企業の勤務先に現地調査員を派遣することは、実地で情報を収集するための非常に効果的な手段です。この調査手法では、調査員が直接職場に赴き、さまざまな状況を観察し、詳細なデータを集めることができます。まず、調査員は職場の状況を観察し、環境や雰囲気、人々の働き方を把握します。これにより、企業文化やチームのダイナミクスについての理解を深めることが可能です。

   さらに、職務内容に関しては、実際に従業員がどのような業務を行っているのか、またその業務がどのように組織内で位置づけられているのかを確認します。職場内の役割や責任の分担、業務プロセスを実地で観察することで、理論だけではわからない実態を掴むことができます。

   また、労働環境に関する観察も重要です。職場の設備や安全対策、労働条件に対する従業員の満足度などを見極めることで、労働環境の質を評価します。このように、現地調査によって得られた情報は、対象者や企業に対する理解を深めるだけでなく、将来的な改善策や戦略を立案する際の貴重な基盤となります。調査員が実地で行う観察は、他の情報収集方法では得られない独自の洞察を提供するのです。

5. 信頼性確認:収集した情報の信頼性を確認するためには、複数の情報源から得られたデータの照合が欠かせません。このプロセスは、情報の真実性を確保し、調査結果の精度を高めるために非常に重要です。まず、異なる情報源から同じ事実に関するデータを収集し、その内容を比較します。この際、信頼性の高い公的なデータベースや業界関連の公式報告書、または専門家の見解など、情報源の質にも十分に配慮します。

   照合作業では、情報の整合性を確認し、矛盾が生じている場合には、その原因を探ります。たとえば、ある企業の業績評価に関する情報が異なる場合、その背景や根拠を明らかにすることが重要です。また、異なる情報源が一致する場合、その情報の信頼性が高いと判断できます。

   さらに、情報を総合的に分析することで、単なるデータの羅列から意味のある洞察を引き出します。この際、収集した情報をカテゴリごとに整理し、相関関係やトレンドを見出すことで、より深い理解を得ることが可能となります。このようにして特定された信頼性の高い情報は、調査の結果や意思決定において、確固たる基盤を提供するのです。信頼性の確認は、調査プロセス全体の透明性と正確性を保証するための重要なステップであり、最終的には依頼者に対して有益な結果をもたらすことにつながります。

勤務先調査の情報収集には、プライバシーや法的規制に関する配慮が必要であり、適切な手続きと倫理観を重要視するべきです。情報の収集は合法的で透明性があり、プライバシーの尊重が確保されるべきです。

２．尾行による方法

尾行によって現在の勤務先を判明させる方法もあります。
アルバイトや派遣社員、更にホステスなど夜の商売関係者についてはこちらの方法が有効となります。

ただし、この尾行による勤務先調査の場合にもリスクはあります。
通常勤務である９時出社の場合には短時間で勤務先を判明させられますが、勤務医、看護士、介護士などの医療介護従事者やオペレーター、バスやタクシーの乗務員、鉄道関係などの特殊な勤務形態がある職種の場合はシフトにより夜勤や休日などが変則であったり、早朝からの勤務がある市場関係、運送業、土木関係等、更に夜間の飲食、ホステス、サービス業などの職種については１日で勤務先が得られないというデメリットが生じる場合もあります。

例えば、御依頼者と打ち合わせをして調査開始時間を７時に設定したものの特殊な仕事で早朝５時に出勤していたとなると調査指定日に７時から何時間も待っていても出てこないというケースも出くわします。
又、女性の勤務先調査の場合、昼と夜間に別々の勤務、たとえば昼間は販売や事務などのアルバイト、夜間はクラブやスナックなどでホステスというケースもあります。

更に自宅から勤務先への交通手段もいろいろと考慮しなければなりません。
単純に自転車、車両等で通勤したり、最寄り駅まで歩いていき電車を利用していれば大きな問題も無く、短時間で結果が得られますが免許を持っていなくても家人の運転で最寄りの駅まで送られたり、自転車、バイクにて最寄りの駅に行き、電車に乗り換えるケースなどと様々です。

ある特殊な例ですが、対象者は東京の昼間の会社に勤めているとされるＯＬで無免許との事、東京都内の中流マンションに家族と住む対象者を朝から張り込みましたが該当対象者が全く出てきません。
勤務先調査の開始時間を早めたりして数日張り込んでも出てこなかったのです。
結果、毎朝、マンションの地下駐車場より父親の運転する車に同乗し最寄り駅まで送ってもらっていた事が判明、無駄な日数を費やしてしまうという事もありました。

また、営業社員ですと取引会社に直行するという場合もあり、簡単と思われがちな尾行による勤務先調査も意外にも難しいケースがあるのです。

対象者についての情報が少ない案件につきましては、調査開始前に御依頼者ときちんと打ち合わせをさせて頂き、様々のケースを想定した調査の開始となりますので、この様な場合には尾行ではない内偵等の情報収集系での勤務先調査を事前に行うことも賢明と言えます。

尾行による勤務先調査料金につきましては浮気・不倫調査（行動調査）と同様の時間料金となります。

勤務先調査御依頼時には探偵赤坂アーガス東京の勤務先調査担当の専門相談員と綿密なご相談をさせて頂き、最善の調査方法を提案、納得されてからの調査開始となりますので、質問などございましたらご遠慮なくお尋ね下さい。